底薪加加班费的工资计算方式主要涉及底薪和加班费的计算，以下是详细、清晰的解答：

一、底薪的计算

底薪是员工在正常工作时间（如每月标准工时）内应得的固定报酬。其计算方法通常按月薪制或小时薪制确定。

1. 月薪制：底薪通常按月发放，若员工全勤，则直接按全额底薪计算。若员工有请假等情况，则根据实际出勤天数计算，公式为“底薪 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数”。

2. 小时薪制：底薪根据员工正常工作的小时数计算，公式为“底薪 = 时薪 × 正常工作时数”。

二、加班费的计算

加班费是员工在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》规定，加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬（若无法补休）。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算公式为“加班费 = 时薪 × 加班时长 × 加班系数”，其中时薪的计算公式为“时薪 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8”（月计薪天数为21.75天，每天工作8小时）。

三、综合计算

将底薪和加班费相加，即可得到员工的总工资。例如，某员工底薪为5000元/月，本月实际工作190小时（含16小时加班），其中工作日加班10小时，休息日加班6小时。那么，他的总工资计算如下：

1. 正常工资：5000元（底薪对应174小时）。

2. 加班费：

   • 工作日加班费：10小时 × 时薪 × 150%。
   • 休息日加班费：6小时 × 时薪 × 200%。

（时薪 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8）

1. 总工资：正常工资 + 工作日加班费 + 休息日加班费。

四、注意事项

1. 员工应保留考勤记录、加班审批单等证明，以确保加班费的准确计算。

2. 部分地区对加班费的基数有最低要求，通常不低于当地最低工资标准。

3. 特殊工时制（如综合计算工时或不定时工作制）需经劳动部门审批，并可能影响加班费的计算方式。

综上所述，底薪加加班费的工资计算方式涉及底薪和加班费的分别计算，并需注意相关法规和地区要求。希望这个解答能对您有所帮助！