产假期间社保费用应由用人单位承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 社保费用缴纳责任

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社保费用。
2. 职工责任：同样依据该法条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，虽然职工个人也需承担部分社保费用，但这部分费用是通过用人单位代扣代缴的，并不直接由职工个人向社保机构缴纳。

二. 产假期间社保费用特殊性

1. 产假期间：产假是女性职工因生育享受的特定假期，期间她们仍然保持与用人单位的劳动关系。因此，产假期间的社保费用缴纳应遵循上述一般规定。
2. 生育保险：特别指出，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。这进一步强调了用人单位在产假期间承担社保费用的责任。

三. 结论 综上所述，产假期间的社保费用，包括职工个人部分和用人单位部分，均应由用人单位承担。用人单位应按时足额缴纳，并代扣代缴职工个人部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。