联动化解劳动纠纷能够显著提升纠纷处理的效率与质量，同时促进劳动关系的和谐与社会稳定。以下是对其好处的详细分析：
一. 提高纠纷处理效率
一站式服务：通过构建“一站式”多元化解联动处置体系，如成都市的做法，将劳动纠纷的受理、分流、调解、执法、仲裁、司法确认等环节整合在同一平台内，实现了纠纷处理的“闭环式”处置流程全贯通，避免了劳动者多头跑路的困扰，显著提高了处理效率。
信息共享与工作交流：多部门联动机制促进了信息共享与工作交流，如北京市石景山区的做法，各成员单位通过区劳动争议调解联动机制工作平台加强沟通，能够及时发现和掌握矛盾纠纷动态，快速响应并处理纠纷。
二. 提升纠纷处理质量
专业优势互补：联动化解劳动纠纷能够充分发挥各部门的专业优势。例如，劳动仲裁机构的专业调解、工会及法律援助机构的弱势群体维权支持、人民法院的司法保障等，形成合力，共同提升纠纷处理的质量。
多元化解手段：通过探索试行企业劳动争议调解委员会调解、工会调解、行业调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、法院调解等多类调解之间互联互通、共治共理的劳动争议纠纷调解机制，为劳动纠纷的解决提供了多种路径，增加了纠纷处理的灵活性和针对性。
三. 促进劳动关系和谐与社会稳定
减少劳动者维权成本：联动化解劳动纠纷能够大幅降低劳动者的维权成本。通过高效、便捷的纠纷处理方式，劳动者能够更快地获得应得的权益保障，减少了因纠纷处理不当而引发的社会不稳定因素。
增强企业合规意识：通过联动化解劳动纠纷，企业能够更加清晰地了解自身的用工管理问题，并在相关部门的指导下进行整改，从而增强企业的合规意识，降低未来发生劳动纠纷的风险。
优化营商环境：联动化解劳动纠纷有助于营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境，进而优化营商环境，吸引更多的投资和人才，推动经济的持续健康发展。
我的观点：联动化解劳动纠纷是一种高效、便捷且富有成效的纠纷处理方式，它不仅能够提高纠纷处理的效率与质量，还能够促进劳动关系的和谐与社会稳定。因此，我建议各地相关部门应积极探索和实践联动化解劳动纠纷的机制，为构建和谐有序的劳动关系提供有力保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。