国企退休前退出领导岗位并不可以直接导致延迟退休。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 法定退休年龄是固定的

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“法定退休年龄”是固定的，并不因个人在职时的岗位变动（如退出领导岗位）而发生变化。

二. 退出领导岗位与延迟退休无直接关联

• 退出领导岗位是职业生涯中的一个职位变动，它主要影响的是个人在职时的职责和权力，而与退休年龄或退休条件没有直接的联系。延迟退休通常涉及的是对整个社会或特定群体的退休年龄进行调整，而不是基于个人职位的变动。

三. 延迟退休需遵循法定程序

• 延迟退休并不是个人可以随意选择的行为，它通常需要遵循国家的相关政策和法规。在大多数情况下，延迟退休是针对整个社会或特定群体（如某些行业或职业）的统一规定，而不是针对个人的特殊安排。

综上所述，国企退休前退出领导岗位并不能直接导致延迟退休。退休年龄和退休条件是由国家法规和政策规定的，与个人在职时的岗位变动无关。如果您对退休或延迟退休有具体的疑问或需求，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确和权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。