刚进去的员工怀孕，公司不能劝退。下面我将从法律角度详细解释这一点：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司劝退的法律后果

如果公司违反法律规定，对怀孕的女职工进行劝退或解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 经济补偿：公司需要向女职工支付经济补偿金，具体数额根据女职工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
2. 恢复劳动关系：女职工有权要求公司恢复与其的劳动关系，并继续履行原劳动合同。
3. 行政处罚：公司可能会因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

三、公司应如何应对

对于怀孕的女职工，公司应当给予特殊的照顾和保护，而不是劝退。具体来说，公司可以采取以下措施：

1. 调整工作岗位：根据女职工的身体状况和工作需求，为其调整合适的工作岗位，确保其在孕期的工作安全和健康。
2. 提供必要的劳动保护：为女职工提供必要的劳动保护设施，如防辐射服、孕妇座椅等，确保其工作环境的安全和舒适。
3. 加强沟通关怀：与女职工保持密切沟通，了解其身体状况和工作需求，及时给予关怀和支持。

综上所述，刚进去的员工怀孕，公司不能劝退。公司应当遵守相关法律法规，给予怀孕女职工特殊的照顾和保护。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。