劳动仲裁取消后是可以再申请的。不过，需要注意以下几点：

1. 重新申请的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，重新申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人在这个时效期间内没有提出仲裁申请，其仲裁权利将可能因时效过期而丧失。

2. 重新申请的条件：

   • 劳动仲裁撤回后，若希望再次申请仲裁，必须确保在法定的仲裁时效期间内提出，并且准备好相应的仲裁申请书和证据材料，依法向具有管辖权的仲裁委员会提交申请。
   • 如果劳动仲裁裁决被撤销是因为程序违法、证据不足等可补正的原因，且相关问题在后续得到解决，当事人也可重新申请仲裁。
   • 只要新的申请符合受理条件，仲裁机构应当受理。比如，新申请的争议事项属于劳动争议范畴，且在仲裁时效内等。

3. 法律依据：

   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”
   • 这意味着，在仲裁结果出来前主动撤回的，是可以再次申请仲裁的，且仲裁委必须受理。

4. 注意事项：

   • 撤回仲裁申请后，重新计算时效，不要因为之前申请过一次就认为保住了时效。
   • 保留好和解过程的证据，如果后续再申请仲裁，这些证据可以作为主张的重要依据。
   • 避免反复撤回-申请，可能被认定为“滥用程序”或影响仲裁委的判断。

综上所述，劳动仲裁取消后，在符合法定条件的情况下是可以再申请的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。