员工发生安全事故受到伤害后，可能会面临工伤认定、医疗救治、经济补偿以及劳动关系处理等多方面的影响。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 实际影响：员工需及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。若被认定为工伤，员工将有权获得相应的医疗救治、康复服务和经济补偿。

二. 医疗救治

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 实际影响：员工将接受必要的医疗救治，包括住院治疗、药物费用、康复费用等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。

三. 经济补偿

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤致残或死亡的，其本人或家属有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等经济补偿。
2. 实际影响：经济补偿的具体数额将根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定，对员工及其家庭的经济状况有重要影响。

四. 劳动关系处理

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤不能继续工作的，用人单位不得解除劳动合同。同时，员工也有权根据工伤情况选择继续工作、调整工作岗位或解除劳动合同。
2. 实际影响：工伤可能导致员工与用人单位之间的劳动关系发生变化，如工作岗位的调整、劳动合同的续签或解除等。员工应了解自己的权益，与用人单位进行妥善协商。

综上所述，员工发生安全事故受到伤害后，会面临工伤认定、医疗救治、经济补偿以及劳动关系处理等多方面的影响。我建议员工在发生工伤后，及时申请工伤认定，了解自己的权益，并积极配合医疗救治和劳动关系处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。