关于你提到的“劳动仲裁时没举证劳动合同，法庭举证是否有效”的问题，我可以给你一个明确的结论：在劳动仲裁过程中，如果未能在仲裁阶段举证劳动合同，但在后续的法庭诉讼中举证，该证据仍然有可能被采纳，但其有效性和证明力会受到一定影响。下面我详细为你解释这一点：

1. 证据提交的原则：

   • 在劳动仲裁和诉讼中，证据应当及时、全面、客观地提交。
   • 原则上，证据应当在仲裁或诉讼程序中规定的举证期限内提交。

2. 仲裁阶段未举证的影响：

   • 如果在仲裁阶段未能举证劳动合同，仲裁庭可能会基于现有证据进行裁决。
   • 未能及时举证可能导致仲裁庭对劳动合同的相关内容不予认定，从而影响裁决结果。

3. 法庭举证的有效性：

   • 如果在仲裁阶段未举证，但在后续的法庭诉讼中提出了劳动合同作为证据，法院会根据具体情况审查该证据的有效性和证明力。
   • 法院可能会考虑证据提交的延迟原因、证据与案件的关联性、证据的真实性等因素，来决定是否采纳该证据。

4. 建议与注意事项：

   • 尽可能在仲裁阶段就全面、客观地提交所有相关证据，包括劳动合同。
   • 如果确实存在特殊情况导致仲裁阶段未能举证，应在法庭诉讼中及时、明确地说明原因，并尽力证明证据的真实性和关联性。
   • 在整个仲裁和诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，以便及时获取法律建议和指导。

综上所述，虽然劳动仲裁时未举证劳动合同，但在法庭举证仍然有可能被采纳，但你需要充分准备并说明延迟举证的原因，以及尽力证明证据的真实性和关联性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。