法定节假日三倍工资的基数不算30天，而是按照劳动者正常工作时间工资来计算。具体分析如下：

一. 法定节假日三倍工资的计算依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间工资，而非按30天平均计算的工资。

二. 正常工作时间工资的理解：

• 正常工作时间工资通常指的是劳动者在法定工作时间内提供的劳动所对应的工资，不包括加班工资、特殊津贴等。
• 例如，如果劳动者的月工资为6000元，且每月工作22天，每天工作8小时，则其正常工作时间工资为每小时的工资（6000元/22天/8小时）。在法定节假日工作时，其三倍工资就是基于这个小时工资来计算的。

三. 结论：

• 因此，法定节假日三倍工资的基数不是按30天来计算的，而是根据劳动者正常工作时间工资来确定。

我建议劳动者在法定节假日工作时，应了解自己的工资基数，以便准确计算应得的三倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。