拖欠工资属于被迫离职的法定理由。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以被迫离职的法定情形之一。
• 同样，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定进一步确认了拖欠工资作为被迫离职理由的法律地位。

二. 实际应用

• 在实际工作中，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依据上述法律规定，选择被迫离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 例如，某公司因经营不善导致拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，可以选择依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

综上所述，拖欠工资确实属于被迫离职的法定理由。如果劳动者遇到此类情况，可以依法维护自己的权益，选择被迫离职，并寻求相应的法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。