教师辞职和被辞退的主要区别在于行为主体和法律后果不同。下面我将详细分析这两者的区别：
一. 行为主体不同
辞职：辞职是教师主动提出解除与学校的劳动关系，行为主体是教师本人。- 例如，某教师因个人原因，如家庭、健康或职业发展等，决定不再继续在学校任教，于是向学校提交辞职申请。
辞退：辞退则是学校作为用人单位，因特定原因解除与教师的劳动关系，行为主体是学校。- 例如，某教师因教学能力不足、违反学校规定或法律法规等原因，被学校决定辞退。
二. 法律后果不同
辞职：教师辞职后，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通常需要提前三十日以书面形式通知学校，双方可以协商解除劳动关系的具体事宜，如离职日期、工资结算等。辞职一般不会对教师的未来就业产生负面影响，除非双方在辞职过程中存在争议或纠纷。
辞退：教师被辞退时，学校需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定，提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，方可解除劳动合同。辞退可能会对教师的未来就业产生一定影响，特别是在求职时，被辞退的经历可能需要向新用人单位进行解释和说明。
我建议教师在考虑辞职或被辞退时，应充分了解相关法律法规和学校的规章制度，确保自己的权益得到保障。同时，双方也应尽量通过协商和沟通来解决劳动关系解除过程中的问题，避免产生不必要的争议和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。