三倍工资是指法定休假日安排劳动者工作时，支付的工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。关于您提到的“三倍工资另外加班怎么算”的问题，我们可以这样理解并分析：

一. 三倍工资的计算基数

• 三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资来的，即劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

二. 三倍工资的适用情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，只有在法定休假日安排劳动者工作时，才需要支付三倍工资。这里的“法定休假日”指的是国家规定的带薪休假日，如春节、国庆节等。

三. 加班费用的计算

• 如果在法定休假日之外的其他时间加班，如工作日延长工作时间或休息日加班，则按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第一项或第二项来计算加班费用，即分别支付不低于工资的百分之一百五十或百分之二百的工资报酬。
• 而在法定休假日加班，则直接按照不低于工资的百分之三百来计算，这是额外的加班费用，不与其他加班时间混淆。

四. 实例说明

• 假设某劳动者的月工资为6000元，且没有其他奖金或津贴，日工资则为6000元/21.75天（一般月计薪天数）=275.86元/天。如果在国庆节（法定休假日）加班一天，那么该劳动者应获得的三倍工资为275.86元/天*3=827.58元。

综上所述，三倍工资是专门针对法定休假日加班的补偿，其计算方式为劳动者正常工作时间工资的百分之三百。如果在其他时间加班，则按照相应的规定计算加班费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。