针对您提出的“工地受伤单位不想认定工伤抗辩理由”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

在工地受伤后，单位若不想认定工伤，可能会提出一系列抗辩理由。然而，这些抗辩理由必须基于事实和法律规定，不能随意捏造或歪曲。以下是一些单位可能提出的抗辩理由及相应的法律分析：

1. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 单位可能会抗辩称，受伤并非发生在工作时间或工作场所内，因此不属于工伤。
   • 法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑工作时间和工作场所两个因素。但并非所有非工作时间或非工作场所的受伤都不能认定为工伤，如因工外出期间受伤或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，仍可能认定为工伤。因此，单位需具体说明并证明受伤时间与工作无关，否则该抗辩理由可能不成立。

2. 非工作原因受伤：

   • 单位可能会抗辩称，受伤并非因工作原因造成，而是由于个人原因或第三方原因。
   • 法律分析：工伤认定需考虑工作原因。但工作原因并不仅限于直接从事工作任务时受伤，还包括与工作有关的预备性、收尾性工作以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。因此，单位需证明受伤与工作完全无关，否则该抗辩理由可能不成立。

3. 劳动者故意或重大过失：

   • 单位可能会抗辩称，受伤是由于劳动者故意或重大过失造成的，因此不应认定为工伤。
   • 法律分析：根据工伤认定的“无过错补偿”原则，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤。因此，单位需证明劳动者存在故意行为，否则该抗辩理由不成立。

4. 已获得其他赔偿：

   • 单位可能会抗辩称，劳动者已获得其他赔偿（如民事赔偿），因此不应再认定为工伤并享受工伤保险待遇。
   • 法律分析：工伤保险与民事赔偿是两种不同性质的赔偿制度。劳动者因工伤获得民事赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇。因此，该抗辩理由不成立。

综上所述，单位在抗辩工伤认定时，必须提出具体、合法的抗辩理由，并承担相应的举证责任。作为劳动者，若遭遇单位不合理抗辩，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。