合同签订之后，劳动者是有权辞职的，但需要根据合同类型及具体条款，按照相关法律法规的规定和程序来操作。

一、劳动合同下的辞职规定

对于劳动合同，主要受《中华人民共和国劳动合同法》规范。具体来说：

1. 协商一致解除：

   • 你可以与用人单位沟通协商，双方达成一致意见后，办理离职手续。

2. 提前通知解除：

   • 如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否批准，三十天后可办理离职手续。
   • 如果你在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式可以是书面或口头。

3. 用人单位过错解除：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、非劳动合同（如劳务合同等）下的辞职规定

对于非劳动合同，如劳务合同，通常适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。在这种情况下：

• 一般需要按照合同中约定的解除条款来处理。如果合同明确规定了辞职的条件、程序和违约责任等内容，你需严格按照合同约定执行。
• 如果合同未约定相关条款，则双方可协商解除合同，确保双方权益得到合理保障。

三、辞职前的注意事项

在决定辞职前，建议你注意以下几点：

• 查看合同内容：仔细查阅合同条款，了解辞职的具体规定和要求。
• 与雇主沟通：主动与雇主进行沟通，明确辞职意向和离职时间，尽量通过协商达成一致意见。
• 履行必要程序：根据合同或法律的规定，履行必要的辞职程序，如提交书面辞职报告、办理离职手续等。

综上所述，合同签订后你确实有权辞职，但需根据不同合同类型和具体条款，按照相关法律法规的规定和程序来操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。