无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它具有以下几个关键特点：

1. 订立情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
   • 在几种法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。

2. 合同稳定性：

   • 与固定期限劳动合同相比，无固定期限合同不存在到期自动终止的情况。除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系会持续存在。这为劳动者提供了较为稳定的职业保障，减少了因合同到期带来的不确定性。

3. 解除条件：

   • 无固定期限合同并非不能解除。用人单位和劳动者都可以在符合法律规定的情形下解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除；用人单位因经营困难等法定原因，也能依法解除。

4. 试用期的规定：

   • 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5. 经济补偿：

   • 用人单位解除无固定期限劳动合同，若符合法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，同时也要求用人单位在解除合同时更加谨慎，确保符合法定条件。如果您在签订或解除无固定期限合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。