针对“待岗通知书本人不签字是否有效”这一问题，我们首先要明确待岗的法律属性以及用人单位与劳动者在待岗安排中的权利和义务。

待岗是在保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据劳动法律法规，用人单位并不具备单方变更劳动合同的权利，如需变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

现在，我们具体分析这个问题：

1. 待岗通知书的性质：

   • 待岗通知书是用人单位向劳动者发出的，关于调整其工作岗位、工作内容或劳动报酬等劳动合同约定内容的通知。
   • 它本质上是对劳动合同的一种变更提议。

2. 劳动者签字的意义：

   • 劳动者在待岗通知书上签字，通常意味着其同意用人单位的待岗安排，即双方就待岗事宜达成了一致。
   • 如果劳动者不签字，则表明其不同意该待岗安排，此时双方并未就待岗事宜达成一致。

3. 不签字时待岗通知书的效力：

   • 如果劳动者不签字，且用人单位没有其他证据证明双方已就待岗事宜达成一致，那么该待岗通知书对劳动者不具有法律约束力。
   • 用人单位不能仅凭一份未经劳动者签字的待岗通知书就单方面变更劳动者的劳动合同内容。

4. 用人单位的合法安排：

   • 用人单位要合法安排员工待岗，需要满足一定的条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业，并需支付待岗工资或基本生活费。
   • 如果用人单位不符合这些条件或未与劳动者协商一致就单方面安排待岗，那么这种待岗安排是违法的。

综上所述，待岗通知书如果未经劳动者签字，且用人单位没有其他证据证明双方已就待岗事宜达成一致，那么该通知书对劳动者不具有法律约束力。劳动者可以拒绝接受这种未经协商一致的待岗安排，并有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位坚持单方面安排待岗，劳动者可以通过法律途径寻求救济。