您好，关于您提出的“按预产期提交产假单据需要根据实际分娩日期修改吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据相关规定，女职工正常生育产假为98天，这98天分为产前假和产后假两部分。其中，预产期前可以休假15天。这里的关键是，产前假的休假时间是根据预产期来确定的，但实际休假的天数可能会因为实际分娩日期的提前或延后而有所调整。

1. 如果女职工在预产期前生育：

   • 造成产前休假不满15天，那么未休满的部分应与生育后产假合并使用。例如，如果预产期是9月15日，但从9月1日开始休产假，而女职工实际在9月10日提前生产，那么产前假中剩余的5天（9月11日至9月15日）应与产后假合并使用。

2. 如果女职工在预产期后生育：

   • 造成产前休假超过15天，超出部分则按照病假处理。继续上面的例子，如果女职工在9月20日生产，那么9月16日至20日这段时间就应按病假处理。

因此，按预产期提交的产假单据确实可能需要根据实际分娩日期进行修改。这是因为产前假的实际休假天数会受到实际分娩日期的影响，从而可能需要对原先提交的产假单据进行相应的调整。

总的来说，女职工在提交产假单据时，应尽可能根据预产期进行初步规划。但一旦实际分娩日期确定，就需要根据实际情况对产假单据进行必要的修改，以确保产前和产后的休假安排符合相关规定。同时，也建议女职工与用人单位保持沟通，确保双方对产假安排有明确的了解和共识。