有股权的员工在符合法律规定的条件下可以被辞退。员工持有股权与劳动关系是相互独立的，辞退不影响其合法的股权权益，但辞退时需遵循法定程序，并妥善处理股权相关事宜。

一、员工股权与劳动关系的独立性

• 员工持有公司股权，是对公司的一种所有权体现，这并不影响其作为员工的身份和应履行的劳动义务。
• 劳动关系则是员工与公司之间的合同关系，两者在法律上是相互独立的。因此，员工是否持有股权，并不影响劳动关系的存在或终止。

二、合法的辞退条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在以下情况下可以依法辞退员工：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 存在双重劳动关系且影响本职工作，或经提出拒不改正；
5. 劳动合同因欺诈、胁迫等手段而无效；
6. 被依法追究刑事责任。

只要符合上述任一条件，用人单位即可依法辞退员工，无论其是否持有公司股权。

三、辞退程序与补偿

• 用人单位辞退员工时，必须遵守法定程序，包括提前通知（如需）、支付经济补偿等。
• 具体程序和补偿标准依据员工实际情况和劳动合同条款确定。
• 若用人单位违反法律规定辞退员工，可能面临包括赔偿在内的法律责任。

四、股权处置

• 辞退员工是解除劳动关系，不影响其作为股东的合法权益。
• 股权处置需根据公司章程、股东协议等规定进行。若股权与劳动关系挂钩（如股权激励），则辞退可能影响股权，具体处理方式需按协议执行。
• 若股权为单纯投资持有，与劳动关系无关，则辞退不直接导致股权丧失。

五、实际操作建议

• 在辞退有股权的员工前，建议公司详细审查劳动合同、公司章程及股东协议，确保辞退操作的合法性。
• 与员工进行沟通，明确辞退原因及股权处置方式，避免引发不必要的纠纷。
• 若涉及股权回购或转让，应确保程序合法，并遵循相关法律法规及公司章程的规定。

综上所述，有股权的员工在符合法律规定的条件下可被辞退，且辞退过程需严格遵循法律程序。同时，应妥善处理好股权相关事宜，确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。