生了大病的人一般不可以被辞退。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一条款明确保护了生病员工的权益，确保他们在医疗期内不会被辞退。
   • 同时，《中华人民共和国公务员法》第八十九条也规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这一规定同样适用于公务员群体。

2. 医疗期与辞退：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得辞退生病员工。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

3. 病假工资与救济：

   • 在员工生病期间，用人单位还需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这进一步体现了法律对生病员工的保护。

综上所述，生了大病的人一般不可以被辞退，这是由法律明确规定的。如果用人单位违法辞退生病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。