劳务派遣人的证件用工单位不可以随意使用。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律权属角度：

   • 劳务派遣人的证件，如身份证、资格证等，属于其个人所有，受到法律的保护。这些证件不仅具有法律效力，还涉及到个人的隐私权和身份权。
   • 用工单位在没有得到劳务派遣人明确授权的情况下，无权使用这些证件，否则可能构成侵权。

2. 合同关系角度：

   • 劳务派遣人与用工单位之间通常是通过劳务派遣合同建立关系的。这份合同会明确双方的权利和义务，但一般不会包括用工单位可以使用劳务派遣人证件的条款。
   • 如果合同中没有明确约定，用工单位就不能擅自使用劳务派遣人的证件。

3. 实际管理角度：

   • 在实际工作中，用工单位可能需要核实劳务派遣人的身份或资格，但这并不意味着可以随意使用其证件。
   • 正确的做法是在需要时，由劳务派遣人本人出示证件，用工单位进行核对，并立即归还。

4. 风险防控角度：

   • 用工单位如果随意使用劳务派遣人的证件，可能会面临法律风险，如被劳务派遣人追究侵权责任，或因此引发纠纷。
   • 为了防控风险，用工单位应该严格遵守法律法规，尊重劳务派遣人的权利，不擅自使用其证件。

综上所述，劳务派遣人的证件用工单位不可以随意使用。如果用工单位有需要使用劳务派遣人的证件进行某项活动，应该事先与劳务派遣人沟通并取得其明确同意，且在使用过程中要确保证件的安全和隐私保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。