录像视频可以证明劳动关系。但具体效力还需结合录像内容、其他证据以及具体情况来判断。

分析说明：

1. 录像视频的证据效力：

   • 根据相关法律法规，录像视频作为视听资料，是一种合法的证据形式。
   • 录像视频能够记录特定时间、地点的真实情况，对于证明劳动关系具有一定的证明力。

2. 录像视频证明劳动关系的具体情形：

   • 如果录像视频中清晰显示了劳动者在用人单位的工作环境、工作内容以及与其他同事的互动等，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。
   • 特别是当录像视频中捕捉到用人单位的名称、标志或工作环境等具有标识性的元素时，更能增强证据的说服力。

3. 结合其他证据形成证据链：

   • 虽然录像视频可以作为证明劳动关系的证据，但单独使用可能证据效力有限。
   • 因此，建议劳动者在收集证据时，除了录像视频外，还应尽可能收集其他相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。

4. 注意事项：

   • 录像视频应确保真实、完整，不得进行剪辑或篡改。
   • 在提交录像视频作为证据时，应同时提供视频的原始载体或复制件，并确保其来源合法、内容真实。

结论补充说明：

虽然录像视频可以证明劳动关系，但具体效力还需根据录像内容、其他证据以及仲裁机构或法院的认定来判断。因此，在维权过程中，建议劳动者全面收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动关系的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。