离职员工工资的计算确实受多种因素影响，以下是根据您提供的参考信息整合的详细解答：

一、正常出勤工资计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。

2. 应得工资：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 如有加班，加班工资需单独计算：平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。

二、离职原因对工资结算的影响

1. 员工主动离职：

   • 若员工提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知），工资正常结算，无特殊情况不应克扣。

2. 用人单位辞退员工：

   • 若员工无过错，除正常工资结算外，还需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 员工违规被辞退：

   • 工资结算至离职日，但单位可按规定扣除因违规造成的损失。

4. 员工擅自离职：

   • 用人单位仍需按其实际出勤天数计算并支付工资。
   • 但有权要求员工赔偿因擅自离职造成的经济损失，赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 无需支付经济补偿金。
   • 若员工违反了服务期或竞业限制约定，还可能面临支付违约金的后果。

三、特殊情况下的工资支付

• 员工未提前通知直接离职：

  • 公司不能直接不发工资，但可以按照规章制度扣除一定工资以赔偿损失。
  • 工资是对员工劳动成果的报酬，即使离职方式不当，也不能完全剥夺其获得劳动报酬的权利。

• 试用期离职：

  • 员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，工资按实际出勤天数计算。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：若员工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。

综上所述，离职员工工资的计算需根据员工实际出勤天数、离职原因以及是否存在特殊情况等因素综合确定。在处理离职工资问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保合法、公正地处理员工的工资和离职问题；员工也应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。