上班期间员工突发疾病一般不算安全生产事故。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足以下两个条件之一，则视同工伤：一是突发疾病死亡；二是48小时内抢救无效死亡。这两种情况可以认定为工伤，是因为它们与工作存在直接的时间关联和因果关系。

2. 非工伤的常规情形：

   • 如果员工在上班时间突发疾病，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且疾病并非由工作环境导致的职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

3. 安全生产事故的定义：

   • 安全生产事故通常指的是在生产过程中，由于违反安全生产规定、操作不当或设备故障等原因，导致人员伤亡、财产损失或环境破坏的事件。员工突发疾病，除非是由工作环境中的职业病危害因素直接导致，否则一般不属于安全生产事故的范畴。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 存在一种特殊情况，即员工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。在这种情况下，即使疾病未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也可能被认定为工伤。

综上所述，上班期间员工突发疾病一般不算安全生产事故，除非满足特定的工伤认定条件或属于职业病范畴。如果员工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。