针对您提出的“没签合同自己辞职了不到一个月怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果您在未满一个月的情况下自己辞职，并且没有签订劳动合同，通常情况下是难以主张赔偿的。因为未签订劳动合同本身就存在劳动者权益保障的问题，且您是自己主动辞职，所以仅以此为由要求赔偿通常缺乏明确的法律依据。

然而，也有例外情况。如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，并且您是以此为由辞职的，那么您可以主张经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了维护自己的合法权益，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据，如工资发放记录、工作往来邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明用人单位存在违法情形。这些证据在必要时可以通过法律途径来维护您的权益。

另外，虽然“辞职”和“离职”在法律意义上较为相近，但“辞职”更强调员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。无论您选择使用哪个词汇，都需要按照用人单位的规定和流程进行操作，并注意保留相关的证据，如辞职信、离职交接手续等。

最后，我建议您在做出任何决定之前，先仔细考虑自己的权益和可能的后果。如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。希望我的解答能对您有所帮助。