事业单位人员退休后完全可以去企业任职工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律允许性：

   • 我国法律并未明确禁止事业单位退休人员在企业工作。相反，法律允许离退休人员凭借其丰富的经验和专业知识为企业提供助力。

2. 劳务关系性质：

   • 退休人员到企业工作后，与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过民事劳务合同来约定。

3. 实际操作注意事项：

   • 签订劳务合同：为保障自身权益，退休人员应与企业签订详细的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、工作时间等关键事项。
   • 遵守原单位规定：退休人员需留意原事业单位有无特殊规定或限制，如保密协议、竞业限制条款等，以避免触犯法律责任。
   • 社保和税务处理：退休人员已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险。但在劳务报酬方面，需按照国家税收法规依法纳税。

4. 特殊规定：

   • 对于原为国家机关、国有企业的离退休人员，特别是党员领导干部，可能受到更严格的兼职（任职）限制。例如，离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职），且需经过原所在单位党委（党组）的报告和审批。

5. 非党员及无关劳务活动：

   • 非党员身份的离退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受特殊限制，但仍需遵守相关法律法规和企业规定。

综上所述，事业单位人员退休后去企业任职工作是合法的，但应确保遵守相关法律法规、企业规章制度以及可能的原单位政策限制。在实际操作中，建议签订详细的劳务合同以保障自身权益，并咨询专业法律顾问以确保合规性。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。