关于“离职提前签字是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者有权依法自由辞职，这是劳动者的基本权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，否则劳动者通常只需提前三十天（或试用期内的三天）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，我们针对“离职提前签字”这一具体行为进行分析：

1. 如果用人单位要求劳动者在提出离职时提前签字：

   • 这种要求本身并不违法，但前提是它不能违反《劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的相关规定。也就是说，签字行为不能成为限制劳动者依法辞职的障碍。
   • 如果用人单位以签字为条件，试图延长劳动者的离职通知期或附加其他不合理条件，那么这种要求就是违法的。因为劳动者的辞职权是法定的，不受用人单位单方面设定的条件限制。

2. 如果用人单位在劳动者离职前要求其签订某种协议：

   • 这种协议的内容必须合法，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，协议中不能包含放弃经济补偿金、限制劳动者未来就业等违法条款。
   • 如果协议内容违法或显失公平，劳动者有权拒绝签订，并且这种拒绝不会对其离职产生任何不利影响。

3. 关于公司辞退员工让签主动离职的情况：

   • 如前所述，公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。如果公司主动提出辞退员工，并试图通过让员工签自愿离职来规避经济补偿金的责任，那么这种行为是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者应坚持自己的权益，拒绝签订自愿离职协议，并可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己的利益。

综上所述，“离职提前签字”这一行为是否合法取决于具体的情境和法律规定。劳动者在离职过程中应了解自己的权益和义务，确保自己的辞职行为符合法律规定，并警惕用人单位可能存在的违法行为。如果遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。