员工回到家中意外死亡，跟公司一般没有关系，但在特定情况下，公司可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下公司无责任：
- 员工在家中因个人原因（如疾病、意外等）导致的死亡，通常与工作无直接关联，公司因此没有直接的法律责任。例如，员工在家中因突发心脏病或遭遇交通事故不幸离世，这些都属于个人生活范畴的意外，公司不承担赔偿责任。
特殊情况下公司可能有责任：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在家中继续完成工作任务，即处于工作状态，并且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。这种情况下，公司需承担相应的工伤赔偿责任。例如，员工按照公司要求在家加班时突发疾病并导致死亡，可能构成工伤。
- 公司存在过错：若公司长期安排员工高强度加班，严重违反《劳动法》等相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定，导致员工身体过度疲劳、精神高度紧张，最终在家中因疾病猝死，公司需承担一定的法律责任。此外，如果员工所患疾病与其工作环境、工作内容密切相关，且被认定为职业病，即使员工在家中因该病导致的并发症猝死，公司也需按照相关规定承担赔偿责任。
- 未依法缴纳社保：若公司未按法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法获得应有的社保待遇（如丧葬补助金、抚恤金等），公司可能需在应缴而未缴社保的范围内承担赔偿责任。
公司的义务与人道主义关怀：
- 尽管在大多数情况下公司没有直接的法律责任，但出于人道主义和企业文化考虑，公司可以提供必要的支持和协助，如帮助员工遗属了解相关政策和办理手续，给予一定的经济援助或人文关怀。
综上所述，员工回到家中意外死亡是否与公司有关系，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关权益和法律责任。作为专业律师，我在工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域有着丰富的经验，如果您有任何法律问题，可以直接向我提问。