关于公司搬厂时“买断工龄”的补偿问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一表述在法律上并不确切，它通常指的是用人单位与劳动者经过协商后解除劳动合同，并向劳动者支付一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿的基本原则

当公司因搬迁而与劳动者协商解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。
2. 满六个月但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算标准

这里所提及的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

1. 提供了合理通勤安排：如果公司在搬迁后为劳动者提供了合理的通勤安排等便利条件，但劳动者仍然拒绝前往新的工作地点并因此解除劳动合同，那么公司通常无需向劳动者支付经济补偿。
2. 搬迁造成重大不利影响：如果公司的搬迁行为对劳动者的生活造成了重大的不利影响，导致劳动者拒绝前往新址工作，并且公司在此情况下解除了劳动合同，那么公司必须向劳动者支付经济补偿。

四、法律依据

这一补偿标准主要依据的是《劳动合同法》第四十七条的相关规定，该条款明确规定了经济补偿的计算方式和支付标准。

综上所述，公司在搬迁时与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿，应当严格按照法律规定进行。劳动者在面临这种情况时，也应当了解自己的权益和补偿标准，以便在协商过程中做出合理的决策。