编外人员的产假天数为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体分析如下：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一规定同样适用于事业单位编外人员。编外人员虽不属于事业单位正式编制，但同样作为女职工，她们在生育时依法享有产假权益。
基础产假：所有女职工，无论编制内外，均享受98天的产假。这包括产前可以休假的15天。
难产增加产假：如果生育过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。
此外，需要注意的是，虽然基础产假是统一的98天，但不同地区可能根据当地实际情况，对产假进行了一定的延长或增加其他福利。因此，在具体执行时，还需参照当地的相关规定。
综上所述，编外人员的产假天数与正式编制人员相同，均为98天，并可根据难产或多胞胎等情况相应增加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。