关于公司不会开被迫离职证明的原因，这背后涉及多个方面的考量。我将从法律义务、公司利益、以及实际操作等角度为您详细解析。

一、法律义务与合规性

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。这是公司的法定义务，旨在保障员工的合法权益。然而，在实际操作中，一些公司可能因对法律规定理解不足或忽视这一义务，而拒绝开具被迫离职证明。

二、公司利益与风险考量

1. 法律风险：公司担心开具被迫离职证明后，员工可能利用该证明向公司提出其他不合理要求，如额外的补偿、福利延续等。同时，若员工认为公司辞退理由不充分，属于违法辞退，该证明将成为关键证据，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

2. 经济补偿金问题：根据法律规定，公司在辞退员工时可能需要支付经济补偿金。为了规避这一经济负担，公司可能倾向于不开具明确为“被迫离职”的证明，而是试图通过其他方式与员工协商解除劳动关系。

3. 企业形象与声誉：辞退证明若流出到市场或行业内，可能被解读为公司管理不善、人际关系复杂等负面情况。为了维护企业形象和声誉，公司可能选择不开具或拖延开具被迫离职证明。

三、实际操作中的困难

1. 管理疏漏：一些公司的HR部门对法律规定不熟悉或流程混乱，导致在员工离职时未能及时或正确开具离职证明。

2. 恶意报复：在某些情况下，公司可能因与员工存在劳动纠纷（如欠薪、加班费争议）而对员工进行刁难，故意拒开或拖延开具离职证明。

四、员工应对策略

面对公司拒开被迫离职证明的情况，员工可以采取以下策略维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。可引用《劳动合同法》的相关规定，告知公司拒开证明的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，要求劳动监察部门责令公司改正违法行为，并及时开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行开具离职证明的义务，并可主张因未及时开具导致的损失赔偿。

综上所述，公司不会开被迫离职证明的原因可能涉及法律义务、公司利益、以及实际操作中的困难等多个方面。作为员工，应了解自身权益和应对策略，在必要时采取合法途径维护自身权益。