针对您提出的问题，即由于他人影响导致自己心情不好，进而在工作中受到伤害，他人应如何处理，以下是我的分析：

1. 明确责任与因果关系：

   • 首先，需要明确的是，心情不好本身并不直接构成他人承担法律责任的依据。关键在于心情不好是否直接导致了工作中的伤害，以及他人行为与这一伤害之间是否存在直接的因果关系。
   • 如果能够证明他人的行为（如言语侮辱、故意干扰等）直接导致了您情绪失控，进而在工作中发生伤害，那么他人可能需要承担一定的法律责任。

2. 可能的法律途径：

   • 民事赔偿：如果他人的行为确实导致了您在工作中的伤害，并且这一伤害是可以量化和证明的（如医疗费用、误工费等），您可以通过民事诉讼的方式要求他人承担赔偿责任。
   • 职场纠纷处理：如果这一事件发生在职场环境中，您还可以考虑通过职场内部的纠纷处理机制来解决问题，比如向人力资源部门反映情况，寻求调解或仲裁。
   • 报警与刑事诉讼：如果他人的行为构成了犯罪（如故意伤害），您可以报警，并由公安机关进行调查和处理。在刑事诉讼中，您可以作为被害人提出控告，并要求赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 收集证据：无论采取哪种法律途径，收集证据都是至关重要的。这包括但不限于现场监控、目击者证言、医疗记录等。
   • 保持冷静：在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为进一步加剧矛盾。
   • 咨询专业意见：如果您对如何处理这一问题感到困惑或不确定，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，处理这一问题需要综合考虑多个方面，包括责任划分、法律途径选择以及证据收集等。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。