劳务关系并不总是可以随时解除，且解除时是否需要赔偿需根据具体情况判断。
劳务关系解除的条件：
- 若劳务合同中明确约定了可随时解除的条款，那么双方均可依据该约定随时解除合同，且通常无需承担赔偿责任。
- 若合同未约定可随时解除，但出现了不可抗力等法定情形，导致合同目的无法实现时，也可以解除劳务关系。
- 在合同未约定可随时解除，且未出现法定解除情形的情况下，一方擅自解除合同可能会构成违约，此时需根据合同中的违约责任条款或依据公平和诚信原则，向对方承担赔偿责任。
赔偿责任的确定：
- 若因违约解除合同给对方造成了直接经济损失，违约方需进行赔偿。赔偿范围通常包括因违约给对方造成的直接经济损失，如为履行合同所支出的费用等。
- 即便合同中没有明确约定违约责任，但根据公平和诚信原则，若解除合同给对方造成了实际损失，也应进行相应的赔偿。
综上所述，劳务关系的解除及是否需要赔偿需根据合同约定和具体情况来判断。在解除合同前，建议双方充分沟通并协商，以明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。