在工伤死亡赔偿案件中，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权获得以下三项主要赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：以某统筹地区上年度职工月平均工资5000元为例，丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 举例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠职工提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元；若还有其他无劳动能力且依靠职工供养的亲属，则按相应比例领取。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元为例，则2023年发生工伤死亡案件的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

特殊情况处理：

• 若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若职工被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。

重要提示：

• 用人单位未为职工缴纳工伤保险的，上述赔偿费用将由用人单位自行承担。
• 具体的赔偿标准和金额可能会因地区差异、政策调整等因素而有所变化，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

若您或您的家属遭遇工伤死亡事故，请务必保留好相关证据，如劳动关系证明、死亡证明等，并及时向当地社保部门或专业律师咨询，以维护您的合法权益。