您好，关于您提出的“交通事故导致的工伤，保险公司赔偿的误工费后，是否还可以向公司申请停工留薪期的工资”的问题，以下是我的详细解答：

在交通事故导致的工伤情形中，误工费与停工留薪期工资两者并不冲突，存在都能获赔的可能性。具体来说：

1. 误工费：

   • 误工费属于侵权责任范畴，是由事故责任方（如保险公司）依据责任比例对受害者因无法工作而产生的经济损失进行的赔偿。
   • 赔偿金额通常根据受害者的实际误工时间和收入水平来确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，当员工因工伤需要暂停工作并接受治疗期间，用人单位有义务按照员工原有的工资福利待遇继续支付工资。
   • 这项待遇的支付与工伤的认定和工伤保险的规定紧密相关。

3. 双重赔偿的合理性：

   • 从法律层面讲，误工费与停工留薪期工资并不冲突。员工在因交通事故导致的工伤中，既可以向事故责任方索赔误工费，也可以向用人单位申请停工留薪期工资。
   • 但需要注意的是，员工获得的误工费与停工留薪期工资总额，不能超出因工伤实际减少的收入。

4. 实际操作中的处理：

   • 如果侵权人（如保险公司）已经赔偿了误工费，用人单位在支付停工留薪期工资时，可以参照侵权赔偿情况适当扣减重复赔偿部分。
   • 但扣减后的工资标准不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到保障。

综上所述，您在获得保险公司赔偿的误工费后，仍然有权向公司申请停工留薪期的工资。但具体金额可能会根据实际情况和当地法律法规有所调整。建议您在与公司协商时，提供相关的法律依据和赔偿明细，以便更好地维护自己的合法权益。