关于“如果要被辞退的话是否会提前告知”这个问题，我可以给你一个明确的答复：在大多数情况下，公司辞退员工是需要提前告知的。下面我详细为你解释一下：

1. 无过失性辞退：

   • 如果员工因不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不胜任，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 这种情况下的提前告知，是为了给员工足够的时间去准备和寻找新的工作机会。

2. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，公司也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。
   • 这样做是为了确保裁员的公平性和合法性，同时给员工一个缓冲期。

3. 过失性辞退：

   • 然而，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失性辞退的情形，公司则无需提前通知，可以直接解除劳动合同。
   • 这种情况下，员工的行为已经严重违反了公司的规定和劳动合同的约定，因此公司有权立即解除劳动关系。

综上所述，公司辞退员工是否需要提前告知，主要取决于辞退的原因和情况。在大多数情况下，为了保障员工的权益和遵守法律规定，公司是需要提前告知的。如果你面临被辞退的情况，且公司未按照法律规定提前告知或支付经济补偿，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。