对于月工资不满一个月的计算方式，通常我们根据员工实际工作的天数来结算工资。这里有两种常见的计算方法：

方法一：正算法

1. 首先，确定月薪总额。
2. 然后，用月薪总额除以21.75（这是一个月的平均计薪天数，考虑了双休日和法定节假日）。
3. 接着，乘以员工实际出勤的天数比例（即实际出勤天数除以应出勤天数）。
4. 最后，再乘以月计薪天数，得到应发工资。

公式为：月工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)

或者简化为：月工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（当实际出勤天数即为月计薪天数时）

方法二：反算法

1. 首先，确定月薪总额。
2. 然后，用月薪总额除以21.75得到日薪。
3. 接着，乘以员工缺勤的天数比例（即缺勤天数除以应出勤天数）。
4. 从月薪总额中减去上述结果，得到应发工资。

公式为：月工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)

在实际操作中，大多数公司可能会采用正算法，因为它更直接地反映了员工实际工作的天数和应得的报酬。

无论采用哪种方法，都需要确保计算结果的准确性和公正性。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并在劳动合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。

希望这个解答能帮助您更好地理解月工资不满一个月的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。