首先，我们要明确一点：无论是长期员工还是暑假工，只要双方建立了劳动关系，雇主和员工都应当遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。针对你提到的“老板对于不讲信用的暑假工如何维权”的问题，以下是我的建议：

1. 明确劳动关系：

   • 确保双方已经签订了正式的劳动合同或劳务协议，并明确约定了工作内容、工作时间、薪酬标准、违约责任等条款。
   • 如果未签订书面合同，但实际上存在劳动关系，应尽快补签，以明确双方的权利和义务。

2. 收集证据：

   • 在维权之前，老板需要收集足够的证据来证明暑假工的不讲信用行为，如迟到早退记录、工作失误证据、违反公司规定的行为记录等。
   • 同时，也要保留好自己履行雇主义务的相关证据，如支付薪酬的记录、提供工作条件的证明等。

3. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议老板先与暑假工进行沟通协商，了解其行为背后的原因，并尝试通过和解的方式解决问题。
   • 如果沟通无果，或者暑假工的行为已经严重损害了雇主的合法权益，那么可以考虑采取法律手段进行维权。

4. 法律维权途径：

   • 根据具体情况，老板可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提交详细的证据材料，并阐述自己的维权请求和理由。

5. 预防与规避：

   • 为了避免类似问题的再次发生，老板可以在招聘暑假工时加强筛选和面试环节，确保招聘到的人员具备基本的职业素养和信用意识。
   • 同时，也可以在劳动合同或劳务协议中明确约定违约责任和赔偿条款，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。

综上所述，老板在面对不讲信用的暑假工时，应当先明确劳动关系、收集证据、尝试沟通协商，并根据具体情况选择合适的法律维权途径。同时，也要加强预防与规避措施，以减少类似纠纷的发生。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。