未满十八岁可以打暑假工，但需视具体情况而定。
一般情况下的允许：
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，如果他们被依法招收，是可以参与劳动的，包括打暑假工。但用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，确保未成年人的身心健康和安全。
特殊情况下的禁止与限制：
- 尽管一般情况下允许，但仍有部分特殊行业或岗位可能因工作性质、劳动强度等原因，不适合未成年人从事。此外，用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
法律建议与注意事项：
- 未成年人在选择暑假工时，应优先考虑自己的年龄、能力和兴趣，选择适合自己的工作岗位。
- 用人单位在招用未成年人时，应严格遵守国家相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。
- 家长或监护人应密切关注未成年人的工作动态，确保他们在安全、健康的环境中工作，并引导他们正确参与社会实践活动。
综上所述，未满十八岁在一般情况下是可以打暑假工的，但需遵守国家相关法律法规，并确保未成年人的身心健康和安全。同时，家长、用人单位和社会各界也应共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、有益的成长环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。