企业商业秘密不包括工资待遇。商业秘密主要是针对公司的经营信息和技术信息的，能够接触到公司商业秘密的这些人都要和公司签保密协议。而员工工资，员工在拿到本人工资以后，对别人讲自己本月拿了多少工资，这不属于侵犯公司商业秘密的行为。下面我将从商业秘密的定义和范围、以及工资待遇的性质两个方面进行详细解释：
商业秘密的定义和范围：
- 根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
- 商业秘密主要包括两大类：技术信息和经营信息。技术信息如技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程等；经营信息如发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、产销策略等。
工资待遇的性质：
- 工资待遇是员工与公司之间基于劳动合同关系而确定的，属于劳动合同的内容之一。
- 工资待遇的公开或透露，并不直接涉及公司的技术秘密或经营策略，因此不属于商业秘密的范畴。
- 在实践中，员工的工资待遇往往是根据公司的薪酬制度、员工的职位、工作表现等因素综合确定的，并受到劳动法律法规的约束和保护。
综上所述，企业商业秘密不包括工资待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。