工伤职工在特定情形下是可以主张经济补偿的。以下是对这一结论的详细阐述：
一般情况下的工伤与经济补偿：
- 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的款项。
- 工伤则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 在工伤治疗、康复期间，劳动关系正常存续，且未出现劳动合同解除或终止等法定情形时，工伤职工不能主张经济补偿，但可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
工伤职工可主张经济补偿的特定情形：
- 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。例如，工伤职工在停工留薪期内，若用人单位未按规定支付工资，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：
- 劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，工伤职工同样适用此规定。
- 若用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员等法定原因解除劳动合同，用人单位也需向工伤职工支付经济补偿。但需注意，工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，工伤职工在此类情形下也有权主张经济补偿。
工伤导致的伤残或职业病与经济补偿：
- 若工伤职工因工伤导致伤残或患职业病，并被鉴定为五级到十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可以主张一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未依法给予工伤待遇，如医疗费、康复费等，工伤职工也有权要求经济补偿。
综上所述，工伤职工能否主张经济补偿取决于具体情况。在符合法定情形的条件下，工伤职工可以依法主张经济补偿或一次性伤残就业补助金。因此，在处理相关问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。