被警察传唤到外地不能工作且不能请假时，公司通常不可以直接辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动者被传唤期间的性质：

   • 劳动者被公安机关刑事传唤，属于因不可抗力因素导致其未能正常出勤。在此期间，劳动者无法与外界取得联系，也不存在向用人单位请假的可能性。

2. 用人单位的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应就其解除行为的合法性及合理性承担举证责任。
   • 在劳动者被传唤期间，若用人单位未穷尽途径核实劳动者的人身安全情况，便以旷工为由与其解除劳动合同，这显然是不妥的。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 同时，根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，而非直接解除劳动合同。

4. 建议处理方式：

   • 用人单位在得知劳动者被传唤后，应首先尝试通过其他途径核实劳动者的情况。
   • 若确实无法联系到劳动者，用人单位可考虑暂时停止劳动合同的履行，待劳动者恢复自由后再根据具体情况作出处理。
   • 在任何情况下，用人单位都不应轻易以旷工为由解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，被警察传唤到外地不能工作且不能请假时，公司通常不可以直接辞退员工。若公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。