关于您提出的“病假是否只能由三甲医院的假条”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，用人单位无权强行要求员工必须到三甲医院开具病假单。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用的负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位不能单方面规定员工必须到指定医院（如三甲医院）就诊或开具病假单。

其次，员工有权根据自身的病情、医院的远近、以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。只要是经过卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其出具的病假单都应该被认可。

再者，虽然用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，以确保病假的真实性和合理性，但不能因此剥夺员工选择医院的自由。员工在履行请假手续并依法享受病假待遇的同时，也应该遵守用人单位的规章制度，但前提是这些规章制度必须合法合规。

最后，关于病假期间的工资问题，根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在员工患病期间需要支付病假工资。具体支付标准根据员工患病时间的长短而有所不同，但无论如何，用人单位都应该按照法律规定或劳动合同的约定向员工支付病假期间的工资。

综上所述，病假并非只能由三甲医院的假条，员工有权选择合适的医院就诊并开具病假单。同时，用人单位也应该在合法合规的前提下对员工进行精准管理，确保人性化与制度化的良性结合。