拖欠工资打的欠条，需要满足特定条件才具有法律效力。具体分析如下：

一. 欠条的有效条件

1. 格式规范：欠条应格式规范清晰，明确标注债权人（即劳动者）、债务人（即用人单位）、欠款内容（即拖欠的工资）、支付时间等关键信息。- 例如，欠条上应写明“兹有XX公司欠XX员工工资共计人民币XX元，约定于XX年XX月XX日前支付。”
2. 金额明确：欠条上的金额应书写清楚，最好使用大写数字，以避免产生歧义。
3. 内容表述清晰：欠条的内容应表述清晰明了，确保不会将“欠条”与“借条”等其他法律文书混淆。

二. 法律效力的依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定且不违背公序良俗。拖欠工资的欠条作为民事法律行为的一种，也应满足这些条件。

三. 欠条的维权途径

• 若欠条到期后用人单位仍不支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，包括向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等。- 例如，劳动者可以先尝试与用人单位协商，协商不成时可向当地劳动监察大队投诉；若投诉无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在书写拖欠工资的欠条时，务必确保格式规范、金额明确、内容表述清晰，并保存好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。