新年三倍工资的计算方式是：劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常包括新年（即农历正月初一、初二、初三）等国家规定的节假日。

二. 计算方法

• 假设劳动者的正常月工资为X元，且其在新年法定休假日（如农历正月初一）工作了一天，那么其应得的三倍工资为：X元/月 ÷ 21.75天/月 × 300% × 1天 = X元/7.25 × 3。这里的21.75天是月平均计薪天数，是法律规定的用于计算日工资的基准。
• 举例：如果劳动者的月工资为6000元，那么在新年法定休假日工作一天的三倍工资就是：6000元/7.25 × 3 ≈ 2482.76元（结果保留两位小数）。

三. 注意事项

• 三倍工资的计算仅适用于法定休假日工作的情形，对于其他如休息日加班等，有不同的计算标准。
• 劳动者在享受三倍工资的同时，也应关注自己的合法权益是否得到全面保障，如加班费是否及时足额支付等。

综上所述，新年三倍工资的计算应严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。