《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一. 法条原文

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资的支付形式和支付周期，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

二. 法条解读

• 工资支付形式：必须以货币形式支付，不能以实物、有价证券等形式代替。
• 工资支付周期：应当按月支付，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
• 禁止行为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

三. 实际应用

• 例如，如果某公司规定以公司产品作为工资的一部分发放给员工，这违反了《劳动法》第五十条的规定，因为工资必须以货币形式支付。
• 再如，如果某公司未按时支付员工工资，或者无故拖欠员工工资，员工可以依据此条法律规定向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

四. 法律后果

• 用人单位如果违反此条规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

我建议：劳动者在面临工资被克扣或无故拖欠的情况时，应首先与用人单位协商解决；协商无果时，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。