60岁被辞退是否有补偿，主要取决于劳动者是否开始享受养老保险待遇或领取退休金。具体分析如下：

一. 若60岁的劳动者已开始享受养老保险待遇或领取退休金：

• 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常视为自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经通过养老保险或退休金获得了基本的生活保障，不再需要额外的经济补偿。

二. 若60岁的劳动者未开始享受养老保险待遇或领取退休金：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在辞退劳动者时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果60岁的劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动合同法的补偿条件，他们是有权获得经济补偿的。

我的观点：因此，60岁被辞退是否有补偿，并不是单纯由年龄决定的，而是取决于劳动者是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金。如果未享受这些待遇，且符合劳动合同法的补偿条件，劳动者是有权获得经济补偿的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。