湖北省2025年产假新规为158天。这一规定基于《女职工劳动保护特别规定》以及《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，具体分析如下：
一. 产假天数规定
基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
湖北省额外增加的产假天数：根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。因此，湖北省女职工的总产假天数为158天。
二. 特殊情况下的产假天数
难产：如女职工难产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，应增加产假15天。因此，难产时的产假天数为173天（98天基础产假+60天湖北省额外增加的产假+15天难产假）。
生育多胞胎：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着，如果女职工生育了双胞胎，那么她的产假天数将在158天的基础上再增加15天，即173天；如果是三胞胎，则再增加30天，以此类推。
流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样来自《女职工劳动保护特别规定》第七条。
三. 产假期间的权益保障
生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资福利待遇：根据《湖北省人口与计划生育条例》的规定，女职工在产假期间仍然享有工资福利待遇，企业不得随意扣减或延迟员工薪资支付。同时，产假期间的社会保险缴纳也由企业承担。
其他福利：湖北省政府还提供了一系列补助和优惠政策来支持产假期间的女性职工，例如育儿补贴、医疗费用补贴等。
综上所述，湖北省2025年产假新规为158天，且针对难产、生育多胞胎以及流产等特殊情况有相应的增加产假天数的规定。同时，女职工在产假期间享有工资福利待遇和生育津贴等权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。