单位不给高温补贴是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 单位在特定高温条件下必须向劳动者发放高温津贴，这是劳动者的合法权益，也是单位的法定义务。

2. 高温津贴的发放条件：

   • 室外露天作业且温度达到35℃以上，或室内工作场所温度无法降低到33℃以下。

3. 高温津贴的标准：

   • 具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。通常，室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于一定数额（如60元），室内工作环境温度超过33℃的员工也有相应的津贴标准（如每月不低于45元）。

4. 单位的法律责任：

   • 如果单位未依法发放高温津贴，即构成违法行为，劳动者有权向县级以上人社部门投诉，并要求其依法处理。

5. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以通过向工会投诉、向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果单位的行为构成严重违法，劳动者甚至可以向法院起诉，申请无责解除劳动合同并要求企业支付相应欠款。

综上所述，单位不给高温补贴是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助和指导。