目前并没有公开信息表明《中华人民共和国劳动法》或其相关法规在2025年进行了全面修订或新的实施。不过，我可以根据公开发布的信息，概述一些与劳动者权益相关的新规定和变化，这些变化可能被视为劳动法在实际应用中的更新或补充。

一. 劳动合同与社保缴纳

1. 劳动合同签订：若雇主未与雇员签订书面劳动合同，从第二个月起，雇员有权要求支付双倍工资作为补偿，最多可获得11个月的双倍工资（即一年内共23个月工资）。
2. 社保缴纳：公司必须为雇员缴纳社会保险，包括试用期在内。若雇员权益受到侵害，可拨打全国人力资源社会保障服务热线12333维护权益。

二. 工作时间与加班费

1. 工作时间：每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时。
2. 加班费支付标准：平日加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。考勤记录是索取加班费的重要证据，雇员应妥善保存并备份。

三. 解雇与离职

1. 解雇与赔偿：口头劝退视为解雇，雇员有权获得赔偿。签署辞职申请后视为自愿离职，赔偿权利失效。非自愿离职时，雇员可获工资和经济补偿，通常为N+1个月工资（N代表工作年数）。
2. 离职流程：雇员辞职无需雇主批准，只需提前30天书面通知即可（若雇主同意，可立即离职）。

四. 带薪休假与失业保险

1. 带薪休假：工作满一年后，雇员享有5天年假。若公司不提供带薪年假，雇员可向劳动监察部门投诉，并要求三倍工资补偿。
2. 失业保险：因非个人原因中断工作而辞职的雇员，有权领取失业保险金。

五. 法定节假日加班工资

1. 春节加班工资：2025年春节期间，除夕首次被列为法定节假日。从1月28日（除夕）至1月31日（初三）的这四天，若用人单位安排员工加班，必须支付不低于员工日工资基数或小时工资基数的300%的加班工资，且不能以补休替代。

六. 其他注意事项

1. 劳动仲裁：劳动仲裁案件应在立案之日起45天内结案，雇员可迅速获得赔偿。
2. 违约金：公司只能在两种情况下向雇员索取违约金：培训服务期和竞业限制。公司内部“末位淘汰”制度无效，不能作为解雇理由。

请注意，虽然上述内容可能被视为劳动法在实际应用中的新规定或变化，但具体的法律条文和解释应以《中华人民共和国劳动法》及其相关法规为准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。