停工留薪期满后，对于工伤职工和用人单位来说，需要关注并遵循以下三个关键步骤：

第一步：确认停工留薪期是否届满

首先，用人单位和工伤职工需要共同确认停工留薪期是否真的已经届满。这通常基于工伤职工的伤情恢复情况和医疗机构的诊断证明。如果伤情严重或存在特殊情况，可能需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以决定是否适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

第二步：进行劳动能力鉴定

停工留薪期届满后，如果工伤职工仍需进一步治疗或评估其劳动能力，用人单位应及时通知工伤职工进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工是否丧失或部分丧失劳动能力，以及后续工伤待遇和工作安排的重要依据。工伤职工应积极配合鉴定工作，如拒绝接受鉴定，将可能停止享受工伤保险待遇。

第三步：根据鉴定结果处理后续事宜

根据劳动能力鉴定的结果，用人单位和工伤职工需要协商处理后续事宜。如果工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应依据相关法律法规，为其安排适当的工作岗位或支付相应的工伤待遇。如果工伤职工恢复良好，能够胜任原工作，则应尽快返回工作岗位。同时，对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，应继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期满后的处理流程需要用人单位和工伤职工共同配合，确保双方的权益得到妥善保障。